为继续做好离校学生就业工作，进一步提高学院就业率，7月1日、7月5日，人文学院连续召开就业工作专题研讨会。
7月1日上午，学院召开各教研室主任会议，学院全体领导、各教研室主任、毕业班辅导员等参加会议。会议分析了目前学院各专业就业率和就业去向，专业教学和大学生就业的关联度、提升大学生就业能力的途径等，通过对比本科生和研究生就业情况，与会领导和教师一致认为：第一，进一步提高考研率是学院近几年就业工作的突破突进；第二，各教研室必须高度重视大学生就业工作，紧紧围绕促进大学生就业工作，积极调整各专业教学目标、教学计划和教学任务；第三，提高专业教师对于大学生就业的重视程度，增强专业教师的危机感和使命感；第四，各教研室主任、毕业班班主任要负责进一步联系未明确就业去向学生，在7月底和8月中旬继续汇总统计学生就业情况。
7月5日上午，学院召开汉语言文学专业就业专题会议、法学专业就业专题会议，学院全体领导和两个教研室全体教师参加了会议。在分专业就业专题会议中，通过分析学生去向，与会领导和教师认为，学院毕业生在电力行业就业没有优势，仅有不到10%的学生在电力相关行业就业，要引导学生放宽视野，积极在行业外寻找就业机会。在汉语言文学专业就业专题会议中，各专业教师还积极探讨了第一届毕业生的就业情况、就业率低的原因和应对措施，并对进一步推动本专业就业工作树立了信心。
7月5日下午，在全院大会上，学院领导向全体教师通报目前学院毕业生就业情况，传达了就业专题会议的几点共识：就业工作是全员工作，全体教师都对学生就业负有责任；课堂教学是培养学生就业竞争力的主渠道，专业教师是培养学生能力的主力军，专业教师要在课堂教学中除了传授理论知识外，要结合专业就业特点培养学生的写作能力、口头表达能力、逻辑思维能力等，提升学生就业竞争力；全体教师要严格要求学生，通过严肃课堂纪律、积极布置作业和批改作业、分类指导等方式，提高学生综合素质；辅导员、班主任要积极了解学生情况，结合实际帮助学生整合资源开展和实现职业规划。会上，蔡利民院长针对就业工作提出了几点要求：冷静分析，科学判断；居安思危，努力奋斗；明确目标，严格要求；强化特色，发掘优势；齐抓共管，寻求突破。范立书记强调，人文学院全体教师要高度重视大学生就业工作，进一步提升自己的责任感、危机感和使命感，从“办一所负责任大学”的高度出发，积极促进大学生就业工作的开展，全面提升人文学院大学生的就业水平。
