为进一步推进后勤管理体制改革,提升后勤管理水平和服务质量,加快建立高水平的后勤服务保障体系,2014年1月16日上午,后勤管理处(集团)在主楼D260举行业务培训会。培训会邀请到了首都师范大学资产公司总经理、首都师范大学法律顾问、律师程振勇老师,后勤员工160多人参加了培训会。培训会由后勤管理处副处长白海主持。

后勤党总支书记杨树昌作动员讲话,他希望通过此次培训会,引导职工树立“终身学习”的理念,增强自学能力和创新能力,提高员工的综合素质,鼓舞干劲,凝心聚力,为后勤的可持续发展奠定坚实的基础。

程振勇从法律角度出发,运用大量生动、详实的案例对高校管理服务工作特别是学生住宿管理工作进行了详尽的分析和解读,程振勇介绍说:我们在进行管理服务的时候,要做好记录、存好档案、留好凭证;在制定规章制度的时候,要综合考虑,从更深的层面思考规章制度的事实是否合理,程序要求是否合法;在对外合同、印章管理环节中,需要高度重视流程管理和风险排查梳理工作。程振勇结合自身业务实例,重点对学生住宿管理规范进行了分析,包括宿舍管理制度的合法性、可行性和可操作性;住宿协议包含的主要条款内容以及学生管理服务过程中需要注意的典型细节问题。

后勤管理处副处长王吉飞以ISO9001为切入点,从人才队伍建设、集团文化凝聚力等五方面提出了构建高水平大学服务保障体系所需内涵式发展途径。

后勤管理处副处长周劲松就寒假安全和下学期安全生产工作进行部署,要求全体员工牢固树立了安全防范意识,严格执行岗位职责,认真落实安全工作责任,为学校构建平安、和谐校园尽心献力。

后勤管理处处长李金全在培训会上做总结发言,他向全体后勤员工提出了四点要求:第一,依法办事,不断提高规范化管理水平。要珍惜工作,认真履行岗位职责,依法依规办事,努力提高后勤依法管理水平。第二,严格程序,不断提高标准化服务水平。严格执行学校的相关制度,明确自己的工作性质,在个人职责范围内开展工作。第三,加强学习,不断提高现代化工作水平。在科学技术日新月异,新知识、新技术层出不穷的社会大环境下,加强学习,在学习中不断了解、认识并解决各种新情况新问题,打破固有的思维方式,满足学校的需求,满足广大师生的需求。第四,敬畏岗位,不断提高职业化从业水平。要在依法用工的基础上,完善人才激励机制,使员工懂得珍惜岗位,牢记肩上的责任,爱岗敬业,爱校如家,以主人翁的精神关心学校的发展。

这次培训会以培养综合型高素质的后勤人才队伍为出发点,以加快推进与高水平大学相适应的新型后勤服务保障体系和满足广大师生日益增长的后勤服务为最终目标,通过专业讲授、案例分析、结合工作实际等方式,达到了预期的效果。