9月9日下午，北京校部主楼多功能厅内，充满了热情洋溢的气氛。在第26个教师节来临之际，为了进一步弘扬我校教师的高尚师德，展现我校教师的精神风貌，激发广大教师热爱祖国、热爱教育、热爱学生的高尚情操，由党校办、人事处、校工会、宣传部联合主办，我校隆重召开教师节座谈会庆祝教师节。
党委书记吴志功、校长刘吉臻、党委副书记张金辉、副校长李和明、党委副书记李双辰、副校长孙平生、校长助理孙忠权出席座谈会，教师节获奖教师代表、引进人才代表、青年教师代表、有关职能处室负责人及近两年新入职的教职工参加了座谈。
座谈会由李双辰副书记主持。李副书记指出，明天是我国第26个教师节，在广大教师的节日来临之际，学校将开展以学习宣传教育规划纲要和尊师重教为主要内容和载体的一系列主题活动。今年教师节的主题是“贯彻全国教育工作会议，推进教育事业科学发展”。召开教师节座谈会的主题，就是为了围绕今年教师节的主题，请广大教师、特别是新加入学校的青年教师畅谈对我国教育事业及我校改革发展的意见和建议，以进一步营造学习、宣传、贯彻落实教育规划纲要的浓厚氛围，进一步弘扬全社会尊师重教的良好风气，进一步激发广大教师教书育人的责任感、使命感、自觉性，为学校事业的发展作出努力。
全国师德标兵、我校2009—2010学年度教学优秀特等奖及优秀班主任光荣称号获得者、控制科学与计算机工程学院教授林碧英，教育部“新世界优秀人才支持计划”入选者、2009高等学校科学研究优秀成果奖一等奖获得者、我校电站设备状态监测与控制教育部重点实验室副主任、能源动力与机械工程学院教授杜小泽，中科院“百人计划”入选者、我校能源动力与机械工程学院教授夏延秋，2009中国电力科学技术奖二等奖获得者、2010年北京市优秀博士学位论文获奖者、我校2009年度科技工作先进个人、电气与电子工程学院教师刘春明，我校2009年度科技工作奖励学术论文发表奖及软件著作权知识产权奖获得者、可再生能源学院教师孙东亮，我校2009年度科技工作先进个人、科技处处长、能源动力与机械学院教授胡三高，电气与电子工程学院新进教师董云霞，分别结合新世纪全国教育工作会议、第二十次教育部直属高校工作咨询会议、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》精神和自身的感受，总结过去，展望未来，畅谈祖国教育事和学校发展的美好明天，从教育教学、科学研究、加快学校发展等不同角度表达了个人的感想和期待，同时感谢学校的培养和厚爱，并纷纷表示将牢记使命，爱岗敬业，努力成为无愧于党和人民的人类灵魂工程师，为实现我校建设高水平大学的奋斗目标，付出新努力，取得新业绩，争做新贡献。
在认真听取教师代表们的发言后，刘吉臻校长和吴志功书记先后发表讲话，围绕高水平大学建设的奋斗目标分别就青年教师成长、师资队伍建设、科研团队建设、大学文化建设提出了希望和要求，并祝愿广大教职工教师节节日快乐、身体健康、工作顺利。
刘校长在讲话中，首先向大家简要介绍了近年来我校在人才队伍建设方面取得的成绩及部分优秀教师、学术带头人和青年科研骨干教师的情况并接着指出，进入新世纪以来，在广大教师职工的共同努力下，伴随着我校的快速发展，涌现出了一批德才兼备、爱岗敬业、无私奉献、令人尊敬的老教授老教师，也有一大批教学科研优秀、关心支持学校发展的年青学者正在茁壮成长并取得了不凡的业绩，他们带动了整个学校优秀的校风、学风、教风建设以及师资队伍建设，他们是广大教师职工的楷模和榜样，也是促进学校快速向高水平发展的核心力量和宝贵财富。
刘校长强调，学校建设了气势宏伟壮丽、功能完备实用的新大楼，为改善学校的教学科研条件打牢了基础，但要办好一所大学，与大楼同样重要的是，还必须要有一支高水平的师资队伍。学校提出要实现跨越式发展，而实现跨越式发展，必须要进一步提升师资队伍的水平，只有在学校整个师资队伍的发展跨上新的水平、提升到新的层次之后，才能真正实现华北电力大学的腾飞。因此，虽然学校已经在师资队伍建设上取得了显著的成绩，但还要继续全心努力，锲而不舍，以只争朝夕的精神，全身心地抓好学校的师资队伍建设。刘校长强调，学校提出要“用好现有人才，引进急需人才，培育未来人才”，包括了用人、请人、培育人三个方面，但关键还是要用好现有人才。什么样的人，才是人才，什么样的人，才能称为人才，这是一个十分复杂的问题。我们要渴望人才、呼唤人才，而不能埋没人才、浪费人才。学校有关部门和各学院领导干部、学科带头人，要切实采取相应举措，把每一个人的潜能发挥出来；要认真研究每一个青年教师的现有水平、内在潜力、工作状态，尽早尽快把青年教师的潜能发挥出来。
刘校长指出，在高校优秀年轻人的成长规律，就是要跟团队、跟老师，是跟出来的，包括一些名校的优秀学者，是顺着他们的团队和导师所开创的方向和领域，加上他们自己的努力，是拱出来的；还有一些人是自己“冒”出来，但是数量要少一些；也有一些人厚积薄发，通过多年的积累取得了成功。在加快人才成长的进程方面，在我们中国有一个优势，就是大师加团队。我们一定要注重团队建设。团队建设的目标，除了完成重大课题、取得重大成果、作出重大贡献外，也要包括带领年轻人的进步和发展，让他们在团队里面成长成才，这也要成为团队建设的重要目标之一。如果一个团队确定了研究方面，不能因为任何原因让年轻人游离在团队之外。年轻人应该是最富想像力、最富有活力的一个群体，不要有过多的老成，不要有过多的框框，要拥有并敢于表达自己的见解和观点。活跃应该成为青年人的学术思想的一个风范，可以举办一些研讨或沙龙等活动。活跃，也包括科学素养、人文、艺术等方面。除了让他们参与科研活动外，各个学院要让青年人成为最富生气的群体，不搞论资排辈，为他们积极参与各种学术交流、国际会议等等提供机会、创造条件，让他们尽快成为某一方面的专家学者，让他们尽快成为校内、行业、国内甚至是国际的知名人物。刘校长表示，如果青年组织这些方面的活动，他很乐于参与并积极地同青年人相互交流和学习。刘校长指出，知名教授，往往在学术讲坛有声音、在学术机构有位子、在学术刊物有发表，这就是我们需要争取的，是我们需要努力的。年轻人要有勇气尽快地脱颖而出，要敢于成为知名的后生.
刘校长强调，办大学必须要办好文化，青年人要在创新华电文化方面，发挥引领开拓和作用。未来的事业是年轻人的，华电目标的实现要靠一代又一代人去实现。刘校长代表学校，期待同广大青年教师共同努力，期待在青年师资队伍建设、青年教师的成才成长等方面，用实质性的行动实现实质性的转变和改观。
吴书记在讲话中，首先向我校广大教职员表达美好祝愿，热情欢迎新进教师加入我校，并鼓励青年教师们要尽快适应角色的转变，实现华丽的转身，早日融入学校的教学科研工作，努力加盟科研创新团队，担负起教书育人和科学研究的重任，同学校一起成长，为高水平大学建设作出贡献。
吴书记指出，建设高水平的人才队伍和建立有利于人才成长的机制，是建设高水平大学根本要求；建设有利于促进学术思想自由的优秀大学文化，是实现学校长远可持续发展的内在动力。除了要有大楼、大师，还要有优秀的大学文化。学校将进一步结合世界能源电力事业的结构性变化，主动适应国家能源战略和人才培养质量的需求，以建立现代大学管理制度为保障，营造深厚的大学文化氛围，真正把“用好现有人才、引进急需人才、培育未来人才”的政策落实到学校的各项工作中，建立科学的人才观和用人观，用人之长，扬人之长，把爱才、用才、引才结合起来，进一步完善有利于杰出人才“冒”出来的用人机制和相应的标准体系，进一步使学校成为有利于人才健康成长的沃土，为广大师生成才成长提供良好的空间和环境。吴书记要求有关职能处室和各个院系领导干部及学术带头人，要把“用好现有人才、引进急需人才、培育未来人才”作为自己的重要任务，在发现人才、用好人才、引进人才等方面下功夫、解难题、作奉献。
