5月27日下午，校工会、女教职工委员会在主楼D216召开了女性科技工作者（教学科研岗位和科研岗位的女教师）代表座谈会。北京市教育工会“首都高校女性科技工作者科研环境”研究课题组负责人、北京林业大学人文学院副教授陈丽鸿，工会常务副主席张瑞雅，研究生院常务副院长、女教职工委员会主任赵冬梅，女教职工委员会部分成员与我校女性科技工作者代表参加了座谈会，会议由女教职工委员会主任赵冬梅主持。
座谈会上，工会常务副主席张瑞雅首先代表华北电力大学对北京市教育工会“首都高校女性科技工作者科研环境”研究课题组能够莅临我校听取建议表示热烈欢迎。也希望借此调研活动使校工会能够更加深入了解女教职工的需求，从而能够为女教职工多做些实事。
女教职工委员会主任赵冬梅，表示关于首都高校女性科技工作者科研环境现状的课题调研非常及时和必要，通过调研可以征集优化科研环境的建议，倾听女性科技工作者在工作、学习、生活等各方面的需求，并向北京市相关部门反映，为北京市制定相关政策提供依据和建议，建立有利于女性科技工作者成长的平台。
研究课题组负责人陈丽鸿教授，针对女性科技工作者在科研宏观环境中存在的5个问题，1.现行科研运行机制存在的问题及改进的建议；2.国家收入分配制度对女性科技工作者积极性的影响与建议；3.高校女性科技工作者人才流动的意向；4.国家（地方）针对女性科技工作者科研激励机制建设的不足及改进措施；5.女性科技工作者受社会评价和社会期望的影响；科研的中观环境存在的4个问题：1.现行的岗位聘任制（主要是科研绩效的评价体系）对提高女性科技工作者科研积极性的作用、存在的问题、完善的措施；2.高校针对女性科技工作者科研激励机制建设的不足及改进措施；3.教学与科研在实际工作中的关系；4.现有的女性科技工作者组织（女教授协会、女工委员会等）发挥作用情况，与参会的各位代表进行了认真调研和讨论。
各位代表都畅所欲言，还就在保障女性基本平等权的问题上进行了热烈的讨论，例如：女性的退休年龄和生育期间的工资收入等，参考国外的执行情况，建议国家和有关部门能够出台法律法规来保障女性的平等权利。
