各分工会：
为深化教育教学改革和提升管理服务效能，促进管理岗位青年教职工成长成才，为学校各项建设提供强有力的人才支撑，学校定于2025年6月19日（周四）举办华北电力大学第一届管理岗位青年教职工职业能力竞赛（以下简称“青管赛”），现将有关事项通知如下。
一、比赛形式
赛事采取团队竞赛方式，每支队伍由3人组成，其中至少1人为现任七级管理岗及以下职级，成员可以来自不同的分工会。
二、参赛名额
机关一、机关二分工会可推荐不超过3支队伍参赛，其他每个分工会可推荐1支队伍参赛。
三、参赛人员资格
1.1985年1月1日（含）之后出生；
2.在管理岗位工作，职级为副处级及以下；
3.经本单位选拔或择优推荐；
4.学校工会会员。
四、比赛办法
以“办好一项重点工作”为赛事理念，立足各单位管理岗位实际工作需要，对参赛队伍进行多环节、多方位综合评价。参赛队伍在赛前根据赛事命题设计相应工作方案，对所设计的方案进行现场展示讲解，并对设计和展示情况进行回顾总结。比赛环节由方案设计、现场展示两部分组成。
1.方案设计
方案设计是指围绕命题，对相关工作或活动做出书面设想与安排。基本要素有：题目、指导思想、任务分析（任务内容、重难点等）、思路对策以及实施安排等。可以拓展要素，但提交的书面方案全文篇幅严格限制在5000字以内（含标点符号和各类附件，不含配图配表），可以采用配图配表，但图表合计总数不得超过20幅。
2.现场展示
对方案设计进行展示。限定时间为20分钟，用普通话进行。各团队3名成员均需参加现场展示。现场提供电脑投影设备、黑板等。各团队进行现场展示时，不允许安排其他人员进行配合辅助。
五、赛事命题
《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》已于2025年年初公布，为推进教育强国建设贡献华电力量，请结合我校学科特点、办学定位以及部门职责，围绕深入推进“大思政课”建设、“立德树人”机制综合改革、强化思政教育、提升拔尖创新人才培养质量、加强学科内涵建设、推进“两重两新”项目执行及凝练、增强服务支撑保障、深入实践校企地联合创新发展、深化国际合作交流、健全教育数字化保障体系等2025年学校重点任务清单，设计本部门落实教育改革纲要的2个特色项目，制定出具体的工作方案。
六、评价方法
比赛评委会由9名评委组成，涵盖管理学领域相关专家、高校中层管理干部等。评委参加全部比赛，保证全勤。
评委分别对两个比赛环节进行评分，分值权重分别是：方案设计40%，现场展示60%。具体评价指标见附件。现场展示评价期间评委不与选手进行交流、提问。成绩评定采用百分制，选手两个环节的平均得分相加为最终得分，最终得分保留小数点后两位。
七、报名及材料提交
请各分工会于2025年5月23日（周五）前向校工会报送选手登记表（附件2）；6月16 日（周一）前报送方案设计（PDF文件）。联系人：王宇坚；联系电话：010-61772432；联系邮箱：xiaogonghui2018@ncepu.edu.cn，办公地址：主D239室。报送材料若缺失，视为弃权。
报名结束后，校工会将围绕管理技能、方案设计等，对参赛队伍开展专项培训。比赛详细安排和参赛要求另行通知。
八、表彰奖励
1.本次比赛分设一、二、三等奖，根据团队综合排名确定。一等奖名额占有效参赛团队的10%，二等奖占有效参赛团队的15%，三等奖占有效参赛团队的20%；
2.设优秀选手奖，名额不超过总参加人数的15%；
3.学校将从获奖团队和优秀选手中，择优选拔选手组队，推荐参加北京高校青年管理干部职业能力竞赛。
附件：
1.第一届管理岗位青年教职工职业能力竞赛评价细则
2.第一届管理岗位青年教职工职业能力竞赛选手登记表
党政办、党委组织部、
人事处、党委学生工作部、工会
2025年5月16日
