首都高校女性科技工作者科研环境研究
座谈会提纲
（2013年4月）
为了掌握当前首都高校女性科技工作者科研环境现状，并征集优化科研环境的建议，北京市教育工会与课题组拟在部分高校中召开女性科技工作者（教学科研岗位和科研岗位的女教师）代表座谈会，旨在倾听女性科技工作者在工作、学习、生活等各方面的需求，并向北京市相关部门反映，为北京市制定相关政策提供依据和建议，建立有利于女性科技工作者成长的平台。
为此，先把座谈会提纲发给贵校，望提前发给二级学院参加座谈会的相关人员，以便提前做好准备。
一、座谈会内容
（一）科研的宏观环境
1. 现行科研运行机制（国家的科研发展规划（包括课题指南）、项目申请、项目审批、经费管理、科研机构（团队）建设等）存在的问题及改进的建议
2. 国家收入分配制度对女性科技工作者积极性的影响与建议
3. 高校女性科技工作者人才流动的意向如何？怎样促进人才流动？
4. 国家（地方）针对女性科技工作者科研激励机制建设的不足及改进措施
5.女性科技工作者受社会评价和社会期望的影响？
6. 您认为当前国内学术不端的表现形式有哪些？带来的影响是什么？应如何克服和消除？
（二）科研的中观环境
7. 在现有的科研环境中，哪些因素给您的科研带来压力？（自身？科研环境?）分别是什么？请详述。请您提供减压的有效办法。（减少科研、教学，解决生活问题）
8. 现行的岗位聘任制（主要是科研绩效的评价体系）对提高女性科技工作者科研积极性的作用、存在的问题、完善的措施。
9. 您认为现行的职称评定制度存在的不足及改进意见
10. 高校针对女性科技工作者科研激励机制建设的不足及改进措施
11.现有的女性科技工作者组织（女教授协会、女工委员会等）发挥作用
12. 高校发挥女性科技工作者优势的政策和措施
二、几点说明
1.请参加座谈会的老师根据座谈活动内容充分征求您所在学院女性科技工作者的意见。
2. 对上述题目做简要的回答，请提供书面的文字
3. 参加座谈会时发言的内容可与书面的不同。
在此，对于您的大力支持表示衷心的感谢！
2013.4
